Los expertos en reclutamiento de talentos dicen que las empresas de cifrado necesitan el mejor liderazgo para escalar sus negocios.
La industria de la criptografía ha disfrutado de un crecimiento astronómico en los últimos años. Ahora, los expertos en reclutamiento de talentos dicen que las empresas de cifrado tienen una necesidad urgente de un buen liderazgo para escalar sus negocios.
Anteriormente visto como un mercado emergente, el cifrado es ahora una industria de rápido crecimiento que atrae a muchos talentos, dijo David Richardson, socio de la firma de búsqueda de ejecutivos Heidrick & Struggles, CryptoTech. «Todo está impulsado por la tasa de crecimiento de estas empresas y líderes aquí que pueden ayudarlos ampliando y continuando con la tasa de crecimiento de la empresa», dijo.
Las empresas de cifrado buscan ejecutivos que hayan escalado empresas con éxito. Están listos para incorporar ese talento sin conocimiento previo de criptografía o moneda digital, agregó la gerente de participación de Heidrick & Struggles, Adrianna Huehnergarth. «Vemos mucha necesidad de jefes de líderes de ingeniería que hayan construido equipos de escala», continuó.
Los expertos dijeron que las habilidades más buscadas para C-suite son ingeniería, legal, finanzas, comercialización y desarrollo comercial. Además de la experiencia, las empresas buscan impulsores de bajo ego que muestren adaptabilidad, pasión y entusiasmo por el crecimiento y la misión del espacio.
Dado que el panorama regulatorio es diferente en cada país, el significado de la regulación y las administraciones legales tiene mucho sentido, dijo Huehnergarth. «Muchas de las empresas con las que hemos trabajado han tenido un enfoque más regional en lugar de un tipo de configuración más tradicional y centralizada».
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Para el ecosistema criptográfico, trabajar de forma remota se convirtió en un incentivo importante para atraer a los mejores talentos, dijo Huehnergarth, y agregó que muchas empresas han perdido su sede. Los incentivos a largo plazo y la compensación en efectivo también son lo suficientemente altos como para retener el talento.
«[Crypto] las empresas tienen el dinero y ofrecen talentos de alto nivel que solo tienen uno o dos años de experiencia en criptomonedas con ofertas que no pueden rechazar.
Algunas empresas son más tecnológicas que finas, y algunas empresas son más finas que tecnológicas en el ecosistema fintech en general, dijo Richardson. Gran parte de esa cultura está determinada por el equipo fundador y cómo la configuraron desde el principio. Explicó que si bien la mayoría de las empresas de cifrado comienzan con un equipo central, necesitan gerentes generales, talentos de ventas, finanzas, legales y de cumplimiento a medida que escalan.
A medida que la empresa crezca, será suficiente un menor grado de competencia técnica, agregó. Cuando las barreras técnicas son más bajas, las personas con una experiencia más amplia en invertir en alternativas pueden ver la criptomoneda como una excelente vía para explorar.
